为推动集团人才梯队体系建设，丰富员工晋升发展通道，提升员工岗位技能和专业知识，持续激发员工发展活力。集团人力资源部通过对上年度技能序列认证工作的复盘总结和持续优化，于9月份出台了《2021年技能序列职业资格认证实施方案》，同时，结合集团近年来安全工作体系化运作成果以及安全建设年的关键工作部署，出台了《首次安全序列职业资格认证实施方案》。各项认证工作于本年度四季度全面开展，经过题库梳理完善、人员资格审核、理论考试、技能考核、成绩汇总等认证流程，在各单位以及相关车间/部门的协同配合下，先后于10月底完成了技能序列认证工作，于11月底完成了安全序列首次认证工作。参照各岗位人员认证成绩，按照在认证比例要求范围内同岗位成绩横向对比的方式，以及不同岗位（岗级）相同考核内容的高岗位（岗级）各项成绩须不低于低岗位（岗级）平均分数线的原则划定了认证合格线。本次申报技能序列认证共计419人，其中，申报技师43人，申报初级技师376人，最终通过技师认证37人，通过初级技师认证191人；申报安全序列首次认证共计30人，其中，申报安全工程师7人，申报助理安全工程师23人，最终通过安全工程师认证6人，通过助理安全工程师认证10人。   

职业序列认证作为集团人才梯队建设的重要部分，将员工的岗位技能、专业水平与薪酬体系挂钩，充分体现集团“以岗定薪，以能定档”的付薪理念和倡导员工岗位胜任力的用人机制。下一步，集团将持续开展和完善职业序列认证，为员工打通 “双通道”职业发展路径，搭建以企业发展为导向，紧密结合业务，按专业能力分类分级的任职资格标准体系，通过持续认证评估，提升员工专业能力，拓宽职业发展通道。同时，将不断探索完善人才管理体系，科学设置各通道间转化机制，不断加强管理干部梯队建设，促进高潜人才内部流通，逐步实现人才梯队建设科学化运行，从而助推、实现集团人力资源体系规范化运作，保证集团高质量、可持续发展。