聆听基层员工声音，激发全员工作热情

为了更好倾听员工心声搭建总经理与员工之间的沟通渠道,7月20日betway唯一官网石化开展了第五期总经理面对面交流,这是一场有温度的活动14位员工畅所欲言分享工作感受和心路历程,讲出所思、所想、所盼、所虑、所困与总经理张玉龙、安全总监王晓光一起畅谈心声，共话成长

自我介绍

日常工作中，大家可能都能互相了解姓名，但是见面不熟悉，在面对面的第一项做趣味自我介绍，缓解会议带来的紧张气氛，14名来自不同岗位、不同年龄、不同入职年限的员工做自我介绍，让大家都有彼此了解。

聆听心声·解决困惑

活动进入面对面交流环节，14位来自不同岗位的员工分别讲出了自己的困惑及建议20余项。交流环节中，张总既关注各位员工工作技能上的提升，也关心每个人成长中的思考感悟。现场大家开诚布公，畅所欲言，无论是个人兴趣爱好，还是公司发展规划，亦或是工作中的困惑与难点，都与张总进行了真诚的沟通与分享；对于员工的疑问与建议，张总认真聆听并作出了细致详实的回应和解答。

调度落实·共畅未来

沟通交流结束后，张总进行了总结分享、落实调度。强调本次见面交流会的举办，对于杜邦安全文化与团队建设都有深刻的意义，公司也聆听到员工们内心真实的想法与感悟，了解到员工对公司的期望；未来，公司将不断努力打造开放、友好、包容的工作氛围，凝聚团队的力量。最后，张总向大家明确了下半年公司文化建设发展战略及信心，技能提升，班组建设，安全官活动三个方向提出了殷殷期许。

公司安全文化建设的发展还需要全员带动、明确公司发展方向、方正，望各位betway唯一官网人积极宣传、反馈、带动正能量。

愿大家心中有梦，眼里有光，脚下有路，未来与betway唯一官网石化一起同心同行，共创、共享、共成长！